La cara de la empresa
Posted: domingo, 2 de octubre de 2011 by Begori in Etiquetas: Begori, InternacionalLa nueva cara de la empresa
EL BLOG CORPORATIVO
Cada día más empresas se unen al blogging corporativo y aprovechan la fórmula blog como herramienta comunicativa. Una herramienta de comunicación que permite transmitir e intercambiar información entre empleados, usuarios, clientes o público en general. El blog no solo es la voz de la empresa, sino que crea la cara humana de la organización con la que poder hablar, discutir y comentar de forma más cercana y personal.
Web y blog corporativo
Aunque un blog no deje de ser un sitio web, el blog no es una alternativa a la web corporativa. Son dos medios de comunicación diferentes, y cada uno tiene sus características particulares:
- La finalidad del blog siempre es la de informar, mientras que un sitio web de una empresa puede crearse para informar, vender, comprar, exportar, contactar con distribuidores, etc.
- Los sitios web tienen un carácter más formal, en cambio el blog tiene un carácter más informal.
- Un sitio web tiene contenido estático, mientras que el blog debe actualizarse periódicamente añadiendo contenido nuevo.
- En un blog el contenido se estructura de manera vertical y los artículos se organizan cronológicamente y un sitio web no tiene una estructura definida, sino que depende del webmaster
- Un blog es más fácil de crear y se actualiza de forma más sencilla que un sitio web.
Pero un medio no excluye al otro. Y el blog es un buen complemento porque humaniza la empresa y le permite generar relaciones de mayor calidad con sus públicos.
Los beneficios del blog corporativo
Un blog puede generar múltiples beneficios para la compañía. Algunos de ellos son:
- Aumenta la presencia de la empresa en la red. Internet no tiene fronteras de modo que podemos transmitir el mensaje a un público mayor y a millones de clientes potenciales.
- Facilita la interacción con los clientes. Además de comunicar, el blog permite el feedback.
- Mejora la comunicación interna. Mejoran la comunicación interdepartamental, e incluso entre departamentos de distintas ciudades o países, añadiendo interactividad. Incluso puede llegar a sustituir los e-mail internos o los newsletters corporativos.
- Facilita la relación con los medios. El blog es una excelente plataforma informativa que puede utilizarse como una sala de prensa virtual, donde colgar post con noticias, imágenes o videos empresariales.
- Promueve la cobertura mediática de la empresa. Una organización con presencia en la blogosfera apuesta por los medios digitales y transmite una imagen de progreso y modernización, mejorando así su reputación.
- Mejora el posicionamiento en buscadores. El blog genera contenidos de manera periódica y esto suma puntos en el ranking de los buscadores. Además los contenidos que se publican son enlazables y etiquetables y esto también puntúa.
Los inconvenientes del blog corporativo
En contraposición, los blogs también pueden presentar ciertos inconvenientes:
- Implican dedicación. A pesar de ser una herramienta de bajo coste económico y fácil de crear, es necesario generar y publicar contenidos de manera constante y esto implica dedicación. Sin hablar de la necesidad de responder a los comentarios de los lectores.
- Es necesario exponerse al público. Este es uno de los mayores miedos que genera la creación de un blog corporativo. El blog es un medio de comunicación con carácter abierto y esto permite a los usuarios responder, comentar y opinar acerca de la empresa y sus productos, de modo que hay que estar preparados para recibir críticas
- Establece un compromiso con el público. La empresa adquiere la responsabilidad de generar y publicar contenido actualizado y ser transparentes en el mensaje. El incumplimiento de cualquiera de estos compromisos puede provocar la pérdida de la confianza y en consecuencia una mala reputación de la empresa.
De manera que si no estamos dispuestos a adquirir responsabilidades, a ser transparentes, aceptar las críticas y a exponernos al público mejor no crear el blog.
BERMUDO GONZALES, Richard//begori//




